1) Prowadzenie zbioru przepisów prawnych dotyczących pracy i płac oraz spraw osobowych.

2) Prowadzenie ewidencji osobowej oraz wydanych legitymacji i zaświadczeń.

3) Prowadzenie spraw pracowniczych.

4) Prowadzenie praktyk studenckich i uczniowskich szkół średnich.

5) Prognozowanie polityki zatrudnienia w Urzędzie oraz gospodarowanie etatami.

1) Prowadzenie zbioru przepisów prawnych dotyczących zatrudniania i wynagradzania.

2) Zatrudnianie i zwalnianie pracowników Urzędu.

3) Nagradzanie i awansowanie pracowników Urzędu.

4) Zatrudnianie, nagradzanie i awansowanie kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.

5) Wydawanie opinii o zatrudnionych pracownikach.

6) Prowadzenie dokumentacji pracowników Urzędu przewidzianych do odznaczeń państwowych i resortowych.

7) Prowadzenie spraw z zakresu :

1) Prowadzenie zbioru przepisów prawnych dotyczących szkolenia pracowników.

2) Dokonywanie wyboru ośrodków doskonalenia kadr pracowniczych.

3) Wybór form i metod szkolenia.

4) Delegowanie pracowników Urzędu na szkolenia w zakresie spraw prowadzonych przez dany wydział.

1) Prowadzenie zbioru przepisów prawnych dotyczących dyscypliny pracy, urlopów, karania pracowników.

2) Kontrolowanie dyscypliny pracy w Urzędzie.

3) Prowadzenie ewidencji urlopów pracowniczych.

4) Prowadzenie rejestru kar porządkowych i dyscyplinarnych.

5) Prowadzenie rejestru wyjść służbowych i prywatnych.

1) Prowadzenie zbioru przepisów prawnych emerytalno – rentowych.

2) Kompletowanie dokumentów emerytalno – rentowych pracowników Urzędu.

1) Zapewnienie sprawnego funkcjonowania urzędu oraz systematyczne wdrażanie optymalnych zasad organizacji i zarządzania.

2) Opracowywanie projektu regulaminu organizacyjnego urzędu, wdrażanie i kontrola przestrzegania postanowień regulaminowych oraz przedkładanie burmistrzowi projektów zmian do regulaminu.

3) Przekazywanie wydziałom zadań wynikających z uchwał rady, zarządzeń burmistrza jak również koordynowanie ich wykonania.

4) Koordynowanie przygotowywania przez wydziały projektów odpowiedzi na skargi i wnioski wpływające do urzędu.

5) Przygotowywanie propozycji upoważnień dla pracowników urzędu, do załatwiania w imieniu burmistrza spraw, w tym do wydawania decyzji administracyjnych.

6) Przygotowywanie projektów porozumień zawieranych z organami administracji rządowej w sprawie przejęcia niektórych zadań do realizacji przez gminę.

7) Koordynowanie przygotowywania przez wydziały projektów odpowiedzi na wystąpienia pokontrolne oraz sprawowanie kontroli nad terminowym ich udzielaniem.

8) Przygotowywanie projektów zarządzeń burmistrza oraz prowadzenie ich rejestru.

9) Prowadzenie spraw związanych z organizacją :

10) Zapewnienie materialno - technicznych warunków pracy urzędu.

12) Prowadzenie biblioteki urzędowej, archiwum zakładowego.

14) Organizowanie w niezbędnym zakresie dyżurów w urzędzie.

15) Zabezpieczenie mienia w urzędzie.

16) Prowadzenie rejestru:

1) Prowadzenie zbioru przepisów prawnych dotyczących zamówień publicznych.

2) Prowadzenie rejestru zamówień publicznych.

3) Prowadzenie rejestru umów zawartych w wyniku postępowania w trybie zamówień publicznych.

1) Administrowanie systemami informatycznymi Urzędu.

2) Dbałość o ciągłą sprawność i niezawodność użytkowanego w Urzędzie Miasta i Gminy sprzętu komputerowego.

3) Tworzenie i eksploatacja baz danych.

4) Dokonywanie lub zlecanie bieżącej konserwacji sprzętu oraz drobnych napraw.

5) Archiwizowanie oryginalnych i aktualnych wersji użytkowanego oprogramowania wraz z dokumentacja licencyjną.

6) Zabezpieczanie danych zgromadzonych na wewnętrznych komputerowych nośnikach przed dostępem osób niepowołanych.

7) Dokonywanie okresowej archiwizacji danych przez poszczególne wydziały.

8) Zabezpieczanie danych archiwalnych przed zniszczeniem i kradzieżą.

9) Bieżące prowadzenie strony internetowej biuletynu informacyjnego Urzędu.

10) Śledzenie i wdrażanie nowoczesnych technik komputerowych w Urzędzie.