Służba BHP

1.Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów    i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,  ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonu-jące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
2. Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych  zagrożeniach zawodowych, wraz  z  wnioskami  zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
3. Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych  analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i  organizacyjnych  mających na celu zapobieganie  zagrożeniom   życia   i   zdrowia   pracowników   oraz poprawę warunków  pracy.
4. Udział  w  opracowywaniu  planów  modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie    propozycji    dotyczących    uwzględniania  
w tych  planach rozwiązań     techniczno  -  organizacyjnych   zapewnia-jących      poprawę   stanu bezpieczeństwa  i  higieny  pracy.
5. Udział w  ocenie  założeń  i  dokumentacji  dotyczących  modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych  inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy  w  tych założeniach i dokumentacji.
6. Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów  budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz  in-nych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo   pra-cowników.
7. Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny    pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyj-nych.
8. Przedstawianie  pracodawcy   wniosków  dotyczących   zachowania wymagań  ergonomii na stanowiskach pracy.
9. Udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń,  regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczą-cych bezpieczeństwa  i higieny  pracy   oraz   w  ustalaniu zadań osób kie-rujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
10. Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących  bezpieczeństwa i  higieny  pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
11. Udział w ustalaniu  okoliczności  i   przyczyn   wypadków   przy   pracy oraz  w opracowywaniu wniosków  wynikających z badania przyczyn i okoliczności  tych wypadków  oraz  zachorowań  na  choroby  zawodowe,a  także  kontrola realizacji tych wniosków.
12. Prowadzenie rejestrów,  kompletowanie   i   przechowywanie   dokumen-tów dotyczących  wypadków  przy pracy, stwierdzonych   chorób zawodo-wych i   podejrzeń o   takie   choroby,  a  także   przechowywanie  wyników badań  pomiarów  czynników  szkodliwych  dla  zdrowiaw  środowisku   pracy.
13. Doradztwo w zakresie  stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
14. Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą.
15. Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej.
16. Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego po-ziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnie-nia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
17. Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi prze-pisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów, oraz sposobów ochrony pra-cowników przed tymi czynnikami lub warunkami.
18. Współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się po-miarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowe-go monitoringu środowiska, określonego w odrębnych przepisach.
19. Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę nad pra-cownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekar-skich pracowników.
20. Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz zakładowymi organi-zacjami związkowymi przy:
a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,
b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy.
21. Uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pra-cy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w in-nych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypad-kom przy pracy.
22. Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.
23. Zapewnienie prawidłowego stanu zabezpieczenia przeciwpożarowego w urzędzie.
24. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków w drodze do pracy i z pracy.
25. Prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem mienia UMiG, oraz ze szkodami wynikłymi z tytułu ubezpieczenia.
26. Dokonywanie zakupów odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej.
27. Prowadzenie kart ewidencyjnych wyposażenia pracownika.